Toutes les façons d'obtenir la RP au Canada (2026)

Le principal système fédéral : un bassin classé par points qui regroupe les programmes des travailleurs qualifiés (fédéral) (FSW), de la catégorie de l'expérience canadienne (CEC) et des métiers spécialisés (fédéral) (FST). Les seuils des tirages généraux récents se situaient autour de 470 à 520.

• Catégorie de l'expérience canadienne (CEC)

  Vous avez au moins 1 an d'expérience de travail qualifié au Canada.

• Travailleurs qualifiés (fédéral) (FSW)

  Expérience de travail qualifié à l'étranger, solides résultats linguistiques et scolarité.

• Métiers spécialisés (fédéral) (FST)

  Gens de métier certifiés avec de l'expérience et une offre d'emploi ou un certificat de compétence.

• Tirages par catégorieLes points CRS pour une offre d'emploi restent supprimés (depuis mars 2025). Vérifiez votre score avec notre calculatrice CRS.

  Seuils plus bas pour la santé et les services sociaux, les métiers, l'éducation et les candidats avec un bon français — un tirage santé de 2026 a invité 4 000 candidats, et un tirage francophone en a invité un nombre record de 8 500.

Les citoyens canadiens et les résidents permanents peuvent parrainer des membres de leur famille proche pour la RP. Pas de système de points — des critères d'admissibilité et un engagement financier plutôt.

• Époux / conjoint de fait

  Mariés ou 12 mois et plus de vie commune; demande de l'intérieur ou de l'extérieur du Canada.

• Enfants à charge

  Moins de 22 ans et non mariés (avec quelques exceptions limitées).

• Programme des parents et grands-parents (PGP)

  Admission annuelle sur invitation avec une exigence de revenu — en attendant, le super visa (voir notre vérificateur) permet des séjours de plusieurs années.

Une voie vers la RP axée sur l'employeur pour des emplois en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, à l'Î.-P.-É. ou à Terre-Neuve-et-Labrador. Pas de classement par points — l'offre d'emploi d'un employeur désigné est la clé.

• Travailleurs qualifiés et diplômés étrangers

  Une offre d'emploi d'un employeur désigné de l'Atlantique plus un plan d'établissement; les diplômés des établissements de l'Atlantique sont dispensés de l'exigence d'expérience.

Une voie vers la RP pilotée par les communautés pour les petits centres : une offre d'emploi d'un employeur désigné dans une communauté participante mène à la RP. Le RCIP couvre 14 communautés; le FCIP couvre 6 communautés francophones hors Québec.

• Programme pilote d'immigration dans les communautés rurales (RCIP)

  Offre d'emploi dans l'une des 14 communautés rurales participantes.

• Programme pilote d'immigration dans les communautés francophones (FCIP)

  Francophones avec une offre d'emploi dans l'une des 6 communautés désignées.

Les aides familiaux obtiennent la RP dès l'arrivée (ou depuis le Canada) avec une offre d'emploi à temps plein en soins à domicile et un NCLC/CLB 4. Les plafonds annuels d'environ 2 350 par volet se remplissent très vite.

• Garde d'enfants à domicile

  Fournisseurs de services de garde d'enfants avec une offre d'emploi admissible.

• Soutien à domicile

  Travailleurs de soutien à domicile auprès d'aînés ou de personnes handicapées.

La RP pour les entrepreneurs dont l'entreprise est appuyée par un fonds de capital de risque, un groupe d'investisseurs providentiels ou un incubateur désigné. Files d'attente très longues — pensez en années, pas en mois.

• Fondateurs (jusqu'à 5 par entreprise)

  Une lettre de soutien d'une organisation désignée, un NCLC/CLB 5 et des fonds d'établissement.

Le Québec sélectionne lui-même ses immigrants qualifiés — vous présentez d'abord une demande au Québec (CSQ), puis à IRCC pour la RP. La connaissance du français est au cœur de chaque volet.

• Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ)

  Travailleurs qualifiés; quatre volets classés où le français pèse lourd.

• Programme de l'expérience québécoise (PEQ)

  Diplômés du Québec ou travailleurs temporaires maîtrisant le français.

5 254 désignations pour 2026. Restructuration majeure en avril 2026 : la priorité va désormais à la santé et aux métiers; le volet Entry Level & Semi-Skilled est fermé et les volets étudiants prévus ont été annulés.

• Skills Immigration — Health Authority

  Travailleurs avec une offre d'une autorité de la santé de la C.-B.; première priorité de 2026.

• Skills Immigration — Skilled Worker / International Graduate

  Offre d'emploi qualifié en C.-B.; les invitations ciblent les professions prioritaires (santé, métiers).

• Entry Level & Semi-SkilledFermé

  Fermé lors de la restructuration du 23 avril 2026.

La plus grande allocation au pays : 14 119 désignations pour 2026. Une restructuration complète, en vigueur le 30 mai 2026, regroupe les volets en quatre : Offre d'emploi d'un employeur, Santé prioritaire, Entrepreneur et Talent exceptionnel.

• Offre d'emploi d'un employeur (volet regroupé)

  Une offre d'emploi à temps plein d'un employeur ontarien; remplace les anciens volets fondés sur une offre d'emploi.

• Santé prioritaire

  Personnel infirmier, médecins et autres professionnels de la santé recherchés.

• Entrepreneur

  Propriétaires d'entreprise qui investissent dans une entreprise ontarienne et la gèrent activement.

• Talent exceptionnel

  Candidats d'exception dans des secteurs stratégiques (technologie, recherche).

6 403 places pour 2026. Plus grands blocs réservés : Opportunity Stream (3 425), Dedicated Health Care Pathway (500) et Express Entry Priority Sectors (600).

• Alberta Opportunity Stream

  Travailleurs temporaires déjà en emploi en Alberta avec une offre d'emploi admissible.

• Dedicated Health Care Pathway

  Professionnels de la santé avec une offre en Alberta.

• Alberta Express Entry (y compris les secteurs prioritaires)

  Candidats Express Entry avec des liens avec l'Alberta ou dans des secteurs prioritaires (technologie, agriculture).

• Volets Rural Renewal / Entrepreneur

  Travailleurs appuyés par des communautés rurales désignées; entrepreneurs agricoles et diplômés entrepreneurs.

Programme axé sur l'employeur, centré sur les catégories International Skilled Worker et Saskatchewan Experience, y compris une liste de professions en demande et un sous-volet Express Entry.

• International Skilled Worker

  Travailleurs évalués par points dans des professions en demande ou avec une offre d'emploi en Saskatchewan.

• Saskatchewan Experience

  Personnes qui travaillent déjà en Saskatchewan avec un permis.

• Entrepreneur & Farm

  Propriétaires d'entreprise et agriculteurs d'expérience qui s'établissent dans la province.

Programme de longue date bâti autour des liens avec le Manitoba : expérience de travail dans la province, liens familiaux ou communautaires, ou diplôme d'un établissement manitobain.

• Skilled Worker in Manitoba

  Travailleurs avec 6 mois et plus chez un employeur manitobain qui offre un poste à long terme.

• Skilled Worker Overseas

  Candidats avec des liens solides avec le Manitoba (famille, amis, études antérieures).

• International Education Stream

  Diplômés récents du Manitoba, surtout en STIM et dans les domaines en demande.

• Business Investor

  Entrepreneurs et investisseurs agricoles.

Plusieurs volets plus un accès complet au Programme d'immigration au Canada atlantique; l'embauche en santé (tirages Labour Market Priorities) s'est démarquée.

• Labour Market Priorities

  Candidats Express Entry invités directement par la province (souvent en santé et en éducation).

• Skilled Worker / Occupations in Demand

  Offre d'emploi d'un employeur de la Nouvelle-Écosse, y compris certains postes de compétence intermédiaire.

• International Graduates in Demand

  Diplômés dans des domaines prioritaires comme l'éducation de la petite enfance et les soins de santé.

Des volets axés sur l'employeur en plus de l'accès au Programme d'immigration au Canada atlantique, avec une demande soutenue pour la santé, les métiers et les candidats francophones.

• Skilled Worker

  Offre d'emploi d'un employeur du Nouveau-Brunswick.

• Express Entry / Strategic Initiative

  Candidats Express Entry et francophones ayant des liens avec le Nouveau-Brunswick.

• Business Immigration

  Entrepreneurs qui s'établissent au Nouveau-Brunswick.

Programme petit mais rapide fonctionnant par tirages réguliers de déclarations d'intérêt; la plupart des invitations vont aux personnes qui travaillent déjà dans l'île et aux employeurs de l'AIP.

• PEI Express Entry / Skilled Worker

  Tirages fondés sur les déclarations d'intérêt, priorité aux travailleurs de l'Î.-P.-É. en santé, dans les métiers et en fabrication.

• Critical Worker

  Travailleurs de compétence intermédiaire appuyés par un employeur de l'Î.-P.-É.

• Business Work Permit Entrepreneur

  Entrepreneurs qui exploitent une entreprise à l'Î.-P.-É. avant la désignation.

Des volets provinciaux plus l'accès à l'AIP, avec des campagnes prioritaires pour les travailleurs de la santé et les postes technos en demande.

• Skilled Worker / Express Entry

  Offre d'emploi d'un employeur de T.-N.-L.; volet lié à Express Entry pour les désignations améliorées.

• Priority Skills NL

  Professions en demande en techno et en santé, parfois sans offre d'emploi.

• International Graduate

  Diplômés de l'Université Memorial et du CNA qui travaillent dans la province.

Programme territorial axé sur l'employeur (le projet pilote communautaire est en pause depuis quelques années; vérifiez l'admission en cours avant de planifier).

• Skilled Worker / Critical Impact Worker

  Offre d'emploi à temps plein d'un employeur du Yukon, y compris certains postes moins qualifiés.

• Express Entry

  Candidats Express Entry avec une offre d'emploi au Yukon.

Petit programme axé sur l'employeur; les pénuries de main-d'œuvre du territoire font de l'offre d'emploi la porte d'entrée réaliste.

• Employer-Driven (Skilled, Critical Impact, EE)

  Offre d'emploi d'un employeur des T.N.-O., à presque tous les niveaux de compétence.

• Volet affaires

  Entrepreneurs qui investissent dans des entreprises des T.N.-O.

Le Nunavut n'a pas de programme des candidats. Les voies fédérales (Express Entry, parrainage familial) s'appliquent.